Diversité, équité et inclusion

Mercer aide les organisations à accélérer leurs parcours en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) grâce à des actions durables qui font progresser des résultats équitables en matière de carrière, de santé et de bien-être financier.

Accélérer la diversité, l’équité et l’inclusion

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont devenues intrinsèques et synonymes de santé organisationnelle dans le monde d’aujourd’hui. Des données démontrent que les entreprises prenant des mesures pour favoriser l’égalité créent non seulement une différence pour leurs employés et les communautés qu’elles desservent, mais aussi pour leur entreprise.

Historiquement, la diversité, l’équité et l’inclusion occupaient une place moins importante dans les entreprises. Aujourd’hui, les pressions internes et externes incitent les entreprises à s’engager et à enregistrer des progrès constants. Les principes de durabilité, de diversité, d’équité et d’inclusion sont un élément clé du « S » de ESG (c’est-à-dire les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance). Ils représentent désormais des enjeux clés pour chaque entreprise. Les organisations qui accélèrent les progrès traitent la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail comme tout autre impératif fondamental : définir une stratégie, engager les parties prenantes, suivre et partager les progrès, et responsabiliser la direction en matière de résultats.

Il est plus important que jamais que les entreprises comprennent qu’une stratégie de DEI est plus qu’un facteur de différenciation : elle est fondamentale à la croissance et au succès.

Il reste encore beaucoup de travail à faire en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans les milieux de travail

80 %

des organisations affirment que les progrès en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont prioritaires.

50 %

des organisations fixent des objectifs en matière de DEI.

42 %

des organisations ont établi une stratégie DEI sur plusieurs années.

Source : étude  Let’s Get Real About Equality , 2020.

Progrès durables et à long terme dans votre stratégie DEI

Nous permettons à nos clients d’accélérer leur parcours en matière de DEI grâce à une approche à multiples facettes et fondée sur des données probantes. Cette approche intègre les opportunités, l’expérience, la rémunération et les interventions et résultats en matière de santé et de bien-être financier.

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Présentation de notre équipe de consultation en matière de DEI

  • Eva Kwok

    Chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au Canada, Mercer

  • Angela Berg

    Chef des services-conseils mondiaux en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, Mercer

  • Brooke Harmon

    Conseillère en diversité, équité et inclusion, Mercer

  • Anne Hetterich

    Conseillère en diversité, équité et inclusion, Mercer

  • India Johnstone

    Conseillère en diversité, équité et inclusion, Mercer

  • Stacy Lindley

    Conseillère en diversité, équité et inclusion, Mercer

  • Basia Matysiak

    Coordonnateur du sondage, Diversité, équité et inclusion, Mercer

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